اقر مجلس الوزراء علي القواعد التي تنظم شئون العاملين وتعويضهم في بعض الحالات المختلفة خاصة للعاملين اصحاب الاجور والمزايا المالية المرتفعة للحد الأقصى والتي تقوم علي البدلات والمكافآت وذلك في ضمن خطة لوضع معايير لتصميم سلم الرواتب الوظيفي وتحديد الدرجات الوظيفية.
وقد حدد رئيس الوزراء بالذكر بعض الاجهزة العامة بان تعمل علي تزويد وزارة الموارد البشرية بسلم الرواتب الخاص بها من اجل مراجعتها والتأكد انها مطابقة لسقف الاجور المعتمد وذلك بالإضافة الي البدلات والاجور ومزايا العاملين لديها.
عاجل الآن.. کارثة تهز العالم والرعب وتوقف مطارات وبنوك وموانئ في كثير من الدول وتحذيرات عاجلة
عاجل الآن.. إعصار مرعب ومدمر قادم على هذه الدول العربية هذه المدن سوف تختفي !
راصد الزلازل الهولندي يطلق تحذيراً جديداً بصور وعلامات وردية.. شاهد
وقد وضح مجلس الوزراء بعض القواعد المختلفة والتي من ضمنها:
- ان القواعد تهدف الي تنظيم ما يتصل بإعداد الجهاز للائحة الادارية وسلم الرواتب الوظيفي والاحكام المنظمة للبدلات والمكافآت والمزايا المختلفة الخاصة بالعاملين واقرارها من صاحب الصلاحية.
- القواعد تسري علي جميع الاجهزة العامة من وزارات وهيئات ومؤسسات عامة سواء كانت مشمولة في الميزانية العامة للدولة او ما ينشأ منها مستقبلاً.
- ان القواعد تسري علي جميع الاجهزة المختلفة والهيئات صناديق ومكاتب وبرامج ذات صفة معنوية عامة وما ينشأ منها مستقبلا.
- ان الفريق العمل الاشرافي يعمل علي اعداد النموذج اللائحة الادارية الموحدة وتشمل الاحكام المنظمة لشئون العاملين في الجهاز.
- علي الجهاز المنظم ان يكون له لائحة ادارية وسلالم رواتب وبدلات ومكافآت ومزايا اخري مختلفة للعاملين الخاضعين لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.
- الجهاز الذي يكون له متعاقدون او بنود تشغيل من خلال اي نمط للتعاقد عليه بأعداد لائحة ادارية تشتمل علي البدلات وسلم الرواتب والمزايا المختلفة الأخرى.
- يجب الالتزام بنموذج عقد العمل الموحد في جميع عقود العاملين وتحديد راتب المسؤول الاول في الجهاز والمزايا المختلفة المالية الأخرى.
- ان الوزارة تصدر القرارات التنفيذية اللازمة للقواعد.
- علي الجهاز تزويد الوزارة بجميع المتطلبات من مستندات ووثائق ومعلومات لأغراض تطبيق القواعد.
