في التحول الأخير، أصدر أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، قراراً وزارياً جديدًا يغير اللائحة الموحدة لتنظيم العمل تعد المادة 38 من هذه اللائحة التي تضبط سلوكيات العمل في الشركات والمؤسسات، واحدة من المواد التي شهدت تغييرات جوهرية في هذا القرار.
الفقرة الأولى من المادة 38 تم تعديلها لتقضي بالآتي: “يجب على كل منشأة وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين لديها نساءً ورجالاً.”
اكتشاف أكبر منجم ذهب في العالم في صحراء هذه الدولة به آلاف الأطنان من الذهب الخالص
أسعار صرف العملات الأجنبية اليوم الخميس
ميزة جديدة داخل واتساب تعرف علي كيفية حظر الرسائل الواردة من حسابات مجهولة
7 علامات تحذيرية لارتفاع الكوليسترول في الساقين تظهر ليلا.. تعرف عليها
اكتشاف سعودي مذهل سيجعلها أغنى دولة في العالم
عشبة جبارة موجودة في كل منزل تقضي على السعال والزكام نهائيا (تعرف عليها)
اكتشاف مدينة كبيرة تحت الأرض يسكنها آلاف المواطنين في هذه الدولة؟
المديرية العامة للجوازات توضح أكثر مخالفات تسبب الترحيل للمقيمين في المملكة
تحذير عاجل من الأرصاد بشأن هذه الظاهرة خلال الساعات المقبلة
الهدف الرئيسي من هذه التعديلات هو تحقيق مظهر مهني لائق يتناسب مع مهام العامل في مكان العمل.
الأمر الذي يتطلب من الشركات تضمين تعليمات مكتوبة تفصل الزي المطلوب والعقوبات المرتبطة بعدم الالتزام به.
بالإضافة إلى ذلك، يتوجب على الشركات الإعلان عن هذه الاشتراطات في مكان ظاهر بالمنشأة أو بأي وسيلة أخرى تضمن علم العاملين بأحكامها.
العقوبات للمخالفات والتأثير على سوق العمل
في الحالة التي تخالف فيها المنشأة هذا القرار، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق العقوبات التي يقضي بها نظام العمل واللوائح والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً له يأتي هذا القرار في سياق الجهود المتواصلة لتحسين وتطوير سوق العمل السعودي.
الهدف هو توحيد الأنظمة والمواصفات الفنية، ونشر الوعي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعاملين. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الوزارة بمراجعة وتحديث جدول المخالفات والعقوبات بناءً على متطلبات واحتياجات سوق العمل.
باختصار، القرارات التي تم اتخاذها مؤخراً تعكس الاستعداد لتلبية احتياجات سوق العمل السعودي المتغيرة. والجدير بالذكر أن هذه التغييرات تعد خطوة كبيرة نحو الوصول إلى بيئة عمل أكثر تنظيماً وفاعلية.
