في التحول الأخير، أصدر أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، قراراً وزارياً جديدًا يغير اللائحة الموحدة لتنظيم العمل تعد المادة 38 من هذه اللائحة التي تضبط سلوكيات العمل في الشركات والمؤسسات، واحدة من المواد التي شهدت تغييرات جوهرية في هذا القرار.
الفقرة الأولى من المادة 38 تم تعديلها لتقضي بالآتي: “يجب على كل منشأة وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين لديها نساءً ورجالاً.”
عاجل الآن.. کارثة تهز العالم والرعب وتوقف مطارات وبنوك وموانئ في كثير من الدول وتحذيرات عاجلة
عاجل الآن.. إعصار مرعب ومدمر قادم على هذه الدول العربية هذه المدن سوف تختفي !
راصد الزلازل الهولندي يطلق تحذيراً جديداً بصور وعلامات وردية.. شاهد
الهدف الرئيسي من هذه التعديلات هو تحقيق مظهر مهني لائق يتناسب مع مهام العامل في مكان العمل.
الأمر الذي يتطلب من الشركات تضمين تعليمات مكتوبة تفصل الزي المطلوب والعقوبات المرتبطة بعدم الالتزام به.
بالإضافة إلى ذلك، يتوجب على الشركات الإعلان عن هذه الاشتراطات في مكان ظاهر بالمنشأة أو بأي وسيلة أخرى تضمن علم العاملين بأحكامها.
العقوبات للمخالفات والتأثير على سوق العمل
في الحالة التي تخالف فيها المنشأة هذا القرار، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق العقوبات التي يقضي بها نظام العمل واللوائح والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً له يأتي هذا القرار في سياق الجهود المتواصلة لتحسين وتطوير سوق العمل السعودي.
الهدف هو توحيد الأنظمة والمواصفات الفنية، ونشر الوعي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعاملين. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الوزارة بمراجعة وتحديث جدول المخالفات والعقوبات بناءً على متطلبات واحتياجات سوق العمل.
باختصار، القرارات التي تم اتخاذها مؤخراً تعكس الاستعداد لتلبية احتياجات سوق العمل السعودي المتغيرة. والجدير بالذكر أن هذه التغييرات تعد خطوة كبيرة نحو الوصول إلى بيئة عمل أكثر تنظيماً وفاعلية.
