تناقش وزارة الموارد البشرية السعودية الظروف والشروط اللازمة لإقامة بلاغ عن تغيب العامل عن العمل من قبل الكفيل، ويتيح النظام الجديد للكفيل أو صاحب العمل تقديم بلاغ التغيب عن العمل من خلال منصة الوزارة، التي تزود أصحاب الأعمال بالمعلومات الضرورية لرصد الحضور والغياب والحفاظ على الإنتاجية واستقرار العمل.

عند تقديم بلاغ تغيب، يجب على صاحب العمل الالتزام بمجموعة من الشروط المتعلقة بالعامل والمنشأة، ويتضمن ذلك وجود رخصة عمل سارية المفعول للعامل، تقديم البلاغ من خلال القنوات الرسمية، وتقديم كل الوثائق المطلوبة، ويجب أيضًا أن يكون العامل قد تغيب لفترة تتجاوز الحد المحدد في قانون العمل، وأن يكون مسجلاً في نظام وزارة الموارد البشرية، ويجب أيضًا أن تكون المنشأة الذي يعمل بها الموظف معترف بها رسميًا ولديها رخصة عمل سارية.

الأخبار الأكثر قراءة الان:

عشبة نادره تساوى ملايين يمكن زراعتها في البلكونة وتحويلها إلى مشروع ضخم (تعرف عليها)

الأرصاد الجوية تحذر المواطنين من انقلابات جوية مفاجأة ستحدث خلال ساعات

ظهور مفزع للفنان عادل إمام بصورة جديدة كيف أصبح عجوزاً نحيلاً بعد غدر الزمان (صورة مؤلمة)

احذر من تناول هذا النوع من المكسرات يسبب تسمم وامراض كثيرة.. اعرفها هو قبل فوات الاوان

الجانب العقابي من البلاغ يتضمن الغرامات التي تصل إلى 50,000 ريال كحد أقصى، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، وبعد تنفيذ العقوبة، يتم ترحيل العامل وقد يتم منعه من العودة إلى المملكة في بعض الأحيان.

صاحب العمل أو من ينوب عنه يمكنه تقديم بلاغات الانقطاع عن العمل. ضمن الضوابط المتعلقة بذلك، يجب أن يكون التغيب دون سبب مشروع ولمدة تتجاوز 30 يوما على مدار السنة، أو أكثر من 15 يوما بشكل متتالي، ويتم تقديم فترة من 60 يوما للعامل بدءًا من تقديم بلاغ الانقطاع حتى يتمكن من الانتقال إلى منشأة أخرى، وبعد انتهاء هذه الفترة، يتم تغيير حالة العامل إلى "منقطع عن العمل" في أنظمة الوزارة ويتم اتخاذ الإجراءات المناسبة، بما في ذلك إصدار تأشيرة خروج نهائي ومنع العامل من العودة إلى المملكة.