غرامة العمل باليوم الوطني، اليوم الوطني في السعودية مناسبة أساسية وهامة على إثرها يتم تخصيص هذا اليوم وعدة أيام قبله أو بعده للاحتفال به ويكون إجازة رسمية للجميع في أنحاء المملكة على الأقل اليوم الوطني بالتحديد سواء كانت المدارس لو المصارف أو الجهات الحكومية، لهذا فرضت وزارة الموارد البشرية غرامة كبيرة على المؤسسة التي تجبر موظفيها على العمل في تلك المناسبة مما يدل على أهميتها ورسميتها في السعودية ولكن ما هي قيمة هذه الغرامة؟
غرامة العمل باليوم الوطني
عشبة نادره تساوى ملايين يمكن زراعتها في البلكونة وتحويلها إلى مشروع ضخم (تعرف عليها)
الأرصاد الجوية تحذر المواطنين من انقلابات جوية مفاجأة ستحدث خلال ساعات
ظهور مفزع للفنان عادل إمام بصورة جديدة كيف أصبح عجوزاً نحيلاً بعد غدر الزمان (صورة مؤلمة)
احذر من تناول هذا النوع من المكسرات يسبب تسمم وامراض كثيرة.. اعرفها هو قبل فوات الاوان
مع اختلاف المؤسسات والجهات في السعودية تم تحديد قيمة الغرامة حسب كل مؤسسة من تلك المؤسسات حسب سياستها والمناسب معها فعلى سبيل المثال تصل الغرامة في معظم المؤسسات حتى 5 آلاف ريال وقد وردت تلك الغرامة في قانون العمل بالتحديد المادة رقم مائة وسبعة، إذ تنص تلك المادة كذلك على أن الساعات الإضافية التي يعملها الموظف يحاسب عليها مع 50% زيادة على الراتب وكذلك في حالة العمل بأيام الإجازات والعطلات الرسمية فإنها تحسب في المجمل ضمن الساعات الإضافية.
تعويضات اليوم الوطني للموظفين
أما عن التعويض المحدد للموظفين في حالة قدوم اليوم الوطني فحسب اللوائح التنفيذية المحددة تأتي الإجازة كما يلي:
- مصادفة عطلة اليوم الوطني يوم عطلة أساسية مثل السبت أو الجمعة يقابله تعويض يومي إضافي سواء كان قبل اليوم الوطني أو بعده حسب المناسب من أجل أن يستفيد منه بشكل كامل.
- إذا كان اليوم الوطني موافقًا لإحدى أيام العطلات السنوية للموظف فإن مدة تلك العطلة تزداد يومًا إضافيًا لكي يتسنى له المزيد من الوقت للاحتفال باليوم الوطني
- أما في حالة كان اليوم الوطني ضمن أيام الإجازة المرضية له فإن هذا اليوم يحصل على راتبه كاملًا حتى يحصل على حقوقه كاملةً.
- ولكن في الحالة الأخيرة إذا كان اليوم الوطني ضمن إحدى العيدين الأضحى أو الفطر فلا يوجد تعويض في هذه الحالة من أجل تنظيم العطلات.
الحالات السابقة لتعويض اليوم الوطني تدل على مدى أهمية هذه المناسبة في السعودية ومدى اهتمام الحكومة بها وتعويضها بشتى الطرق بالموظفين مهما كانت أحوالهم.
